Ľudia v rokoch majú problém zamestnať sa

Podľa prieskumov portálu, ktorý ponúka prácu, si firmy najviac prezerajú životopisy žien od 17 do 24 rokov. Mužov najmä vo veku 34 rokov.

Starší ľudia majú problém zamestnať sa.

PREŠOV. Zo štatistík vyplýva, že firmy najčastejšie zverejňujú nové pracovné ponuky začiatkom týždňa. „Počet firiem hľadajúcich zamestnancov cez náš portál každý rok rastie,“ povedala výkonná riaditeľka portálu Ivana Molnárová.

„Firmy si najviac prezreli životopisy žien vo veku od 17 do 24 rokov, so stredoškolským vzdelaním s maturitou, hľadajúce si prácu v oblasti administratíva. Životopisy mužov si firmy pozerajú najmä vo veku do 34 rokov, s vysokoškolským vzdelaním, hľadajúcich si prácu v informačných technológiách a manažmente,“ uviedla PR manažérka spoločnosti Lucia Burianová.

Pred dvoma rokmi prišla o prácu Elena (57) z Prešova. „No a samozrejme, že som si prácu potom nikdy nenašla. Veď kto by ma zamestnal dva roky pred dôchodkom? Išla som na úrad práce, po pol roku som požiadala o predčasný dôchodok, ale ten mi nevyšiel. Rozdiel mi robili smiešne dve eurá. Takže som musela čakať pol roka bez akéhokoľvek príjmu, aby som opätovne mohla požiadať o predčasný dôchodok,“ podelila sa s nami o svoju skúsenosť pani Elena.

Starší žiadajú manuálne pozície

Veľa ľudí vo veku od 45 do 54 rokov hľadá prácu na pozíciách ako sú robotník alebo skladník. Na spomínanom portáli ponúkajú pracovné ponuky priamo firmy alebo personálne agentúry, ktoré sprostredkúvajú prácu pre viacerých zamestnávateľov.

Posledný rok vníma pozitívne aj country manažérka najväčšej personálnej agentúry Natália Šegedová. „V regiónoch Slovenska sa pracovný trh v porovnaní s 2009-2010 oživil, ale žiaľ iba veľmi mierne.“

Podnikateľ Peter Nedeliak, ktorý má firmu v Lipanoch, zamestnáva aj mladých i starších ľudí.

„Nerobíme rozdiely, pretože každá veková skupina má svoje výhody i nevýhody. Mladí majú viac sily, no starší viac skúseností. Zamestnávame dvadsaťročných i šesťdesiatnikov.“

Anketa

Má starší človek v Prešove problém zamestnať sa?

Pýtali sme sa vás na názor. Čo si myslíte, prečo zamestnávatelia preferujú pri zamestnávaní skôr mladších ľudí?

Mária Fialková, 62, Prešov
„Pracujem v poisťovni a viem, že sú problémy, ak sa chce zamestnať starší človek. Z osobnej skúsenosti to však našťastie nepoznám.“

Jozef Hrabčák, 47, Prešov
„Mladí majú menej práce. Ale je smutné, keď firma prepustí niekoho tesne pred dôchodkom. No stáva sa to.“

Monika Mihoková, 72, Prešov
„Je logické, že zamestnávatelia preferujú skôr mladých ľudí. Produktivita mladého a starého človeka je dosť veľký rozdiel.“