Starší ľudia majú problém zamestnať sa.

PREŠOV. Zo štatistík vyplýva, že firmy najčastejšie zverejňujú nové pracovné ponuky začiatkom týždňa. „Počet firiem hľadajúcich zamestnancov cez náš portál každý rok rastie,“ povedala výkonná riaditeľka portálu Ivana Molnárová.

„Firmy si najviac prezreli životopisy žien vo veku od 17 do 24 rokov, so stredoškolským vzdelaním s maturitou, hľadajúce si prácu v oblasti administratíva. Životopisy mužov si firmy pozerajú najmä vo veku do 34 rokov, s vysokoškolským vzdelaním, hľadajúcich si prácu v informačných technológiách a manažmente,“ uviedla PR manažérka spoločnosti Lucia Burianová.

Pred dvoma rokmi prišla o prácu Elena (57) z Prešova. „No a samozrejme, že som si prácu potom nikdy nenašla. Veď kto by ma zamestnal dva roky pred dôchodkom? Išla som na úrad práce, po pol roku som požiadala o predčasný dôchodok, ale ten mi nevyšiel. Rozdiel mi robili smiešne dve eurá. Takže som musela čakať pol roka bez akéhokoľvek príjmu, aby som opätovne mohla požiadať o predčasný dôchodok,“ podelila sa s nami o svoju skúsenosť pani Elena.

Starší žiadajú manuálne pozície

Veľa ľudí vo veku od 45 do 54 rokov hľadá prácu na pozíciách ako sú robotník alebo skladník. Na spomínanom portáli ponúkajú pracovné ponuky priamo firmy alebo personálne agentúry, ktoré sprostredkúvajú prácu pre viacerých zamestnávateľov.

Posledný rok vníma pozitívne aj country manažérka najväčšej personálnej agentúry Natália Šegedová. „V regiónoch Slovenska sa pracovný trh v porovnaní s 2009-2010 oživil, ale žiaľ iba veľmi mierne.“

Podnikateľ Peter Nedeliak, ktorý má firmu v Lipanoch, zamestnáva aj mladých i starších ľudí.

„Nerobíme rozdiely, pretože každá veková skupina má svoje výhody i nevýhody. Mladí majú viac sily, no starší viac skúseností. Zamestnávame dvadsaťročných i šesťdesiatnikov.“

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Prešova a šarisškého regiónu nájdete na prešovskom Korzári