Ani jedna z nich nemá v rozpočtoch na vyššie mzdy peniaze. Rokovania so zdravotnými poisťovňami zatiaľ neboli úspešné. Podľa šéfa Asociácie nemocníc Mariána Petka, ak by riaditelia platy zvýšili, hrozí im zadlžovanie a v máji dokonca kolaps.
PREŠOV. Podľa hovorkyne Fakultnej nemocnice s poliklinikou (FNsP) J. A. Reimana Renáty Koziakovej manažment vyplatí sestrám mzdy podľa nového zákona.
V tej súvislosti nás zaujímalo, či v nových zmluvách nepreklasifikovali sestry podobne, ako sa to stalo v Žiari nad Hronom a neponúknu im dodatky s tým, že časť ich výkonov bude administratívna.
„Nie. V našej nemocnici to neprichádza do úvahy. Nemocnica je povinná zabezpečiť minimálne personálne normatívy podľa výnosu, ktorý určuje počet sestier na jednotlivých oddeleniach,“ reagovala Koziaková.
Na mzdy potrebujú 300-tisíc eur mesačne
Na mzdy po novom potrebuje fakultná nemocnica 300-tisíc eur aj s odvodmi. Vlani bola podľa Koziakovej priemerná mesačná mzda sestry vo výške 803 eur.
Viaceré sestry z tejto nemocnice nám však potvrdili, že takú výplatu na páske nikdy nevideli. Dokonca ani tie, ktoré majú ukončené rôzne špecializácie či vysoké školy, alebo mali v mesiaci viac služieb ako obvykle.
Faktom však je, že zdroje na mzdy reálne v rozpočte nemajú. Len dúfajú, že do mája, kedy by im mali vyplatiť mzdy po novom, sa s poisťovňami dohodnú.
Zaujímalo nás preto, či v prípade neúspechu rokovaní zvýšené náklady na platy neohrozia chod nemocnice.
„Vedenie FNsP urobí všetko pre to, aby poskytovaná zdravotná starostlivosť nebola ani v minimálnej miere ohrozená,“ odpovedala hovorkyňa.
V Poliklinike Sekčov menili dodatky k zmluvám
Sestry z Polikliniky na Sekčove, ktorú prevádzkuje spoločnosť Wesper, s. r. o. museli čeliť dodatkom k pracovným zmluvám. Ako nám niektoré povedali, cítili sa zaskočené. V novej pozícii vraj budú až na vyše 70 percent administratívnymi pracovníčkami a na menej ako 30 percent sestrami.
„Je to nespravodlivé. Sľubovali nám vyššie mzdy a namiesto toho prišlo toto vydieranie. Váhala som, či podpísať, ale každý sa bojí o prácu, tak som to urobila. Myslím, že podobná situácia je teraz všade,“ povedala nám Mária.
Na riaditeľku polikliniky Moniku Pažinkovú sme sa obrátili s otázkou, či je pravda, že sa takto menili pracovné zmluvy.
„Nie je to pravda, nešlo o zmluvy, ale dohody o zmene obsahu existujúcich pracovných zmlúv, čo nám umožňuje Zákonník práce SR. Okrem práce zdravotnej sestry budú vykonávať aj prácu asistenta zdravotnej dokumentácie. Finančná situácia bola natoľko vážna, že nás donútila skrátiť pracovné úväzky 62 sestrám na 6,5 hodiny denne, pričom sme takto mohli mierne navýšiť mzdu a zachovať rizikový príplatok aj prémie. Všetky boli o tom osobitne informované a bolo na ich rozhodnutí, či zmenu podpíšu, alebo nie,“ vysvetlila nám riaditeľka.
Ako ďalej zdôraznila, poliklinika má ďalších 119 zamestnancov, ktorým by bolo potrebné plat tiež upraviť.
Potrebných 28-tisíc eur na mzdy nemajú
Keby mali dodržať zákon, na platy sestier by potrebovali mesačne 28-tisíc eur. „Museli sme urobiť opatrenia, aby sme sa nevystavili likvidácii. Podarilo sa nám s VŠZP a ZP Dôvera vyrokovať navýšenie zhruba o 2-tisíc eur mesačne. ZP Union zatiaľ nereagovala, ale ja verím, že situáciu sa nám podarí vyriešiť,“ konštatovala Pažinková.
Pre ilustráciu ešte uviedla, že VŠZP a Dôvera navýšila cenu za 1 kapitáciu vo výške 1 468 eur pre 10 všeobecných ambulancií. V špecializovaných ambulanciách VŠZP navýšila hodnotu bodu len o 1 halier (nie cent) a Dôvera o 3 haliere.
Zistili sme
Ako je to v regionálnych nemocniciach
Podľa šéfa Asociácie nemocníc Slovenska (ASN) Mariána Petka, inak aj riaditeľa bardejovskej Nemocnice s poliklinikou sv. Jakuba n. o., nový zákon o platoch nedokážu nemocnice utiahnuť. Pod ASN patrí 47 nemocníc a na zvýšené mzdy by podľa jeho slov potrebovali 2,5 milióna eur. Pre jedno zariadenie to znamená zvýšené náklady zhruba o 50-tisíc eur a tie nemajú.
Spoločnosť Svet zdravia, a.s. prevádzkuje aj NsP vo Vranove nad Topľou, vo Svidníku a v Humennom. Podľa hovorkyne spoločnosti Veroniky Deckerovej manažment sa po hĺbkových analýzach novej legislatívy rozhodol mzdy sestrám a pôrodným asistentkám upraviť a vyčlenil na tento účel finančné prostriedky. Ako dodala, v rozpočtoch nemocníc ich nájdu cez zvyšovanie prevádzkovej efektivity tak, aby zdravotná starostlivosť nebola ohrozená.
Zvolili individuálny prístup k oceneniu sestier a pôrodných asistentiek. Ich výsledkom je úprava miezd a foriem zmluvných vzťahov. Ako konkrétne platy upravili, hovorkyňa Deckerová nevysvetlila .
ak
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Prešova a šarisškého regiónu nájdete na prešovskom Korzári
