Permanentka do wellness centra, lístky do kina, či dovolenka navyše. Takéto bonusy by určite privítali zamestnanci každej firmy. Podľa prieskumov však poskytovanie nefinančných benefitov oproti minulému roku zostáva takmer nezmenené. Vo väčšine firiem je ako bonus flexibilná pracovná doba. Dovolenku navyše dávajú hlavne spoločnosti s počtom zamestnancov nad tisíc.
PREŠOV. Podľa prieskumov vo firmách kleslo poskytovanie benefitov ako sú napríklad nápoje na pracovisku zadarmo, vzdelávanie zamestnancov či príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie.
„Vyplynulo to z platového prieskumu Platy.sk, do ktorého sa za posledný rok zapojilo 132–tisíc ľudí,“ hovorí Lucia Burianová zo spoločnosti Profesia.
Najrozšírenejším benefitom v prvom polroku tohto roka bol flexibilný pracovný čas. Za tým nasleduje možnosť využívať mobilný telefón aj na súkromné účely a tretím najrozšírenejším benefitom je poskytovanie nápojov na pracovisku zadarmo.
Dovolenku navyše dávajú vo väčších firmách
Zamestnanci by okrem vyššieho platu uvítali aj dni dovolenky navyše.
„Určite by sa mi to hodilo, hoci mám päť týždňov, ale mám malé dieťa, takže hlavne cez prázdniny potrebujem byť častejšie doma,“ priznala sa nám Prešovčanka Anna Maňkošová.
Zo zákona má každý človek nárok na 20 dní dovolenky do 33 rokov a po dovŕšení 33 rokov má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky.
„U ľudí pracujúcich vo firmách do 20 zamestnancov majú viac ako zákonný počet dní dovolenky len 4 percentá zamestnancov. Vo firmách nad tisíc zamestnancov je dovolenka navyše bežná pre každého piateho človeka. Naopak ľudia, ktorí pracujú v odvetviach ako je výroba celulózy, papierenských výrobkov alebo textilná, odevná, kožiarska výroba, dni dovolenky navyše takmer nepoznajú. Dovolenku navyše má na Slovensku skoro každý desiaty, v Česku každý štvrtý,“ podotýka Burianová.
Nefinančné benefity dávajú v lízingovkách
Ak chcete dostávať okrem platu aj niečo navyše, bolo by dobré získať prácu v lízingových či telekomunikačných spoločnostiach, či firme z odvetvia informačných technológií, výroby, prenosu a rozvodu elektriny alebo plynu, tie podľa prieskumov poskytujú svojim zamestnancom štedré nadpriemerné výhody.
„V priemere má možnosť využívať flexibilný pracovný čas asi každý štvrtý zamestnanec na Slovensku. U ľudí pracujúcich v informačných technológiách je práca na flexibilný pracovný čas takmer bežná a môže ju využívať každý druhý zamestnanec,“ podčiarkuje Burianová.
Anketa
Poskytuje vám zamestnávateľ nejaké benefity?
V uliciach sme sa pýtali, či máte nejaké nefinančné benefity vo svojom zamestnaní a či ste zažili niekedy v práci bonus ako je dovolenka navyše.
Silvia Novotná (27), Bardejov
„Ako učiteľka dovolenkujem cez prázdniny. Máme od nášho zamestnávateľa aj možnosť ísť do wellness.“
Mariana Bortlová (36), Malý Šariš
„Mám malé deti, takže asi najviac by som prijala flexibilný pracovný čas, to by sa mi hodilo. Možno aj lístky na detský program či do kina by sme prijali.“
Lenka Bavolárová (35), Prešov
„Mám naviac päť dní dovolenky, čo je myslím fajn. Vyhovuje mi tento bonus.“
via, čor
Autor: via
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Prešova a šarisškého regiónu nájdete na prešovskom Korzári
