V súčasnosti je bežnou praxou, že zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi síce o niečo vyššiu mzdu ako minimálnu, ale do zmluvy ju už nezapracuje. Často ide o džentlmenskú dohodu, že zvyšok peňazí dostane pracovník „keš“. Dôsledky však v konečnom dôsledku znáša zamestnanec, prípadne človek, ktorý pracuje načierno, teda bez riadnej pracovnej zmluvy a neodvádza odvody. Síce zarobí, ale hneď aj prerobí.
PREŠOV. Mnohých ľudí neodradí ani to, že práca načierno sa trestá, lebo prežiť sa musí a mnohí zamestnávatelia sociálnu situáciu ľudí zneužívajú.
Neboja sa ponúkať ľuďom prácu načierno, len aby nemuseli platiť Sociálnej poisťovni odvody.
Hrozí im pritom pokuta od 2– do 200-tisíc eur. Aj zamestnancovi bez zmluvy. V jeho prípade ide o sankciu do výšky 331 eur.
V prípade, že zamestnanec súhlasí s časťou výplaty na ruku, zdá sa, že obe strany sú spokojné.
Firma platí nižšie odvody, pracovník dostane dohodnutú mzdu.
Platí to však len do chvíle, kým nepríde dlhodobejšia choroba, stratí prácu alebo neodchádza do dôchodku. Až vtedy si zvyčajne uvedomí chybu.
„Niekedy je človek rád, že vôbec dostane prácu a neodporuje takej dohode. Mne ani nedali na výber. Bola som rada, že som získala zmluvu na dobu neurčitú, ale doplatila som na to, keď ma prepustili a prišla na úrad práce žiadať podporu v nezamestnanosti. Vypočítali mi takú nízku dávku, že som bola šokovaná,“ povedala nám Júlia Tomková.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Prešova a šarisškého regiónu nájdete na prešovskom Korzári